“Başarılı olmak isteyenler parmak kaldırsın. Oooo harika! Bütün eller havada. Şimdi de başarılı olanları görelim.. Bir, iki, üç, dört……Beş….10….. 20…. Arkalarda bir kişiyi görüyorum… Başka? Ha bir de ben varım”

En az 1000 kişilik salon.. Yer?… Yer çok da önemli değil aslında…

“Acaba insanlar başarısız mı yoksa sorun özgüven eksikliği mi?” Cevap elbette “Özgüven eksikliği”… Yanı sıra hedef belirlememek, kararsızlık, odaklanma problemi, kendinden nefret etme ya da zihinsel program becerisi gibi eksiklikler..

Biliyor musunuz aslında hiç kimse başarısız değildir. Sorun, insanların başarının tanımını  bilmemesi ya da başarısızlığın hayal kırıklığı yaratması. Başarısızlık, başarının zıttı gibi algılanmamalı. Her başarısızlık, başarı ana istasyonuna giden birer ara istasyondur. Başarı ve başarısızlık bir bütündür, daha doğrusu böyle olmak zorundadır. Doğanın kanunudur bu. Yaşamla ölüm, soğukla sıcak, güzelle çirkin gibi. Başarısızlık dediğimiz şey yaşam okulunun dersleridir, geri bildirimdir, başarmak için KOCAMAN bir fırsattır.

“Ben başarılıyım.” diyen her insan başarılıdır.

Bu eğitimin amacı başarının sırlarını paylaşmaktır.

Eeee ne de olsa bir sırrı saklamanın en iyi yolu herkesle paylaşmaktır

Eğitimin İÇERİĞİ:

-Başarı nedir, ne değildir?
-Başarılı kişilerin ortak özellikleri nelerdir?
-Başarısızlığın sebepleri nelerdir?
-Hedef belirlemenin başarıya katkısı nedir?
-Kararsızlık nasıl yenilir?
-Başarı için özgüven mi, özgüven için başarı mı?
-Özgüven eksikliği nasıl giderilir?
-Odaklanma becerilerimizi nasıl geliştirebiliriz?
-Beden dili, ses tonu/konuşma becerileriyle bilgiyi vitrine nasıl koyarız?
-Karizma nasıl oluşturulur?
-Etkin dinleme başarıya giden yolun neresindedir?
-Zihnimiz başarıya tıpkı bir bilgisayar gibi programlanabilir mi?

Eğitimimiz hakkında detaylı bilgi almak için lütfen bizimle iletişime geçiniz.

Etkinlik Türü
Eğitim, kişisel gelişim
Katılımcı Sayısı
2-10 (Küçük Grup)
11-100 (Orta Grup)
101-1.000 (Büyük Grup)
Kazanımlar
Aidiyet
Buz Kırıcı
Denge
İletişim
Kaynak Yönetimi
Konsantrasyon
Liderlik
Motivasyon
Özgüven